عن الخدمة
تتم مراجعة عقد العمل واللوائح والجزاءات وكشوف الأجور والحضور والمراسلات وسبب انتهاء العلاقة. يشمل العمل تقييم التسوية الودية واللجوء إلى الجهات المختصة وإعداد الطلبات والدفاع والمذكرات. تختلف الحقوق والإجراءات باختلاف طبيعة التعاقد والمدة والصفة والمستندات المتاحة.
مجالات الخدمة
- الفصل وإنهاء الخدمة
- الأجور والمستحقات
- عقود ولوائح العمل
- التأمينات ومنازعات علاقة العمل
المستندات المطلوبة مبدئيًا
- عقد العمل أو قرار التعيين
- كشوف الرواتب والتحويلات
- الجزاءات والإنذارات والمراسلات
- بيان التأمينات إن وجد
- قرار الفصل أو الاستقالة أو إنهاء الخدمة
مراحل تقديم الخدمة
تحديد طبيعة العلاقة ومدة الخدمة
تُحدد التفاصيل والمدد بعد مراجعة الحالة والجهة المختصة.
حصر المستحقات والدفوع
تُحدد التفاصيل والمدد بعد مراجعة الحالة والجهة المختصة.
محاولة التسوية أو تقديم الشكوى
تُحدد التفاصيل والمدد بعد مراجعة الحالة والجهة المختصة.
رفع الدعوى أو مباشرة الدفاع
تُحدد التفاصيل والمدد بعد مراجعة الحالة والجهة المختصة.
متابعة الخبرة والحكم والتنفيذ
تُحدد التفاصيل والمدد بعد مراجعة الحالة والجهة المختصة.
أسئلة تساعدك قبل طلب الخدمة
إجابات عامة توضح نقطة البداية، ويظل تحديد الإجراء مرتبطًا بوقائع الحالة ومستنداتها.
01 هل عدم وجود عقد مكتوب يمنع المطالبة؟
ليس بالضرورة؛ فقد تثبت علاقة العمل بوسائل أخرى، لكن قوة الإثبات تتوقف على المستندات والوقائع المتاحة.
02 ما المدة المتاحة للمطالبة؟
توجد مواعيد وتقادمات تختلف بحسب نوع الحق والإجراء، لذلك يجب مراجعة الحالة دون تأخير.